Funciones:
Reclutamiento y Selección
Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas, especializadas y estratégicas.
Realizar levantamiento de perfil con líderes y áreas solicitantes.
Publicar vacantes en diferentes fuentes de atracción de talento nacionales e internacionales.
Ejecutar estrategias de búsqueda activa (headhunting) a través de LinkedIn, bolsas de empleo, bases de datos y referidos.
Realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias y validaciones de perfil.
Coordinar entrevistas entre candidatos y líderes contratantes.
Elaborar y presentar shortlist de candidatos calificados.
Gestionar ofertas laborales y seguimiento al proceso de contratación.
Reclutamiento Internacional
Ejecutar procesos de selección para diferentes países y mercados.
Realizar investigaciones de mercado y mapeo de talento.
Construir y mantener pipelines de candidatos para posiciones recurrentes y estratégicas.
Identificar tendencias salariales y condiciones del mercado laboral en los países asignados.
Onboarding
Coordinar actividades previas al ingreso de nuevos colaboradores.
Gestionar la documentación requerida para la contratación.
Acompañar el proceso de incorporación y adaptación de los nuevos ingresos.
Coordinar con las áreas involucradas la correcta ejecución del onboarding.
Gestión y Reportería
Mantener actualizada la información de candidatos en ATS / plataformas de reclutamiento y presentaciones internas.
Elaborar reportes e indicadores de gestión del área.
Participar en iniciativas de mejora continua y marca empleadora.
Apoyar proyectos de atracción y fidelización de talento
Responsabilidades:
Gestionar de manera autónoma los procesos de reclutamiento y selección asignados, garantizando calidad, oportunidad y cumplimiento de los tiempos establecidos.
Identificar y atraer talento calificado para posiciones operativas, especializadas y estratégicas en mercados nacionales e internacionales.
Garantizar una experiencia positiva para candidatos y clientes internos durante todas las etapas del proceso de selección.
Mantener una comunicación efectiva con los diferentes stakeholders, proporcionando seguimiento oportuno sobre el estado de las vacantes asignadas.
Asegurar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y estándares definidos para los procesos de atracción y selección de talento.
Mantener actualizada y organizada la información de candidatos, vacantes y procesos en los sistemas de gestión establecidos.
Cumplir con los indicadores de gestión del área, incluyendo métricas de tiempo de cobertura, calidad de contratación y satisfacción del cliente interno.
Contribuir a la construcción y mantenimiento de bases de talento y pipelines para posiciones recurrentes o de difícil cobertura.
Apoyar los procesos de onboarding, asegurando una transición efectiva entre la contratación y la incorporación del colaborador.
Apoyar iniciativas de mejora continua y proyectos del área de Talent Acquisition.
Mantenerse actualizado sobre tendencias de reclutamiento, herramientas de atracción de talento y dinámicas de los mercados laborales internacionales.
Areas de formación:

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afín.

Requisitos/ Experiencia:
Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal.
Experiencia comprobada gestionando procesos completos de selección.
Experiencia reclutando posiciones operativas, administrativas y profesionales
Experiencia en procesos de contratación para mercados internacionales.
Deseable experiencia en empresas BPO, tecnología, servicios compartidos, consultoría o entornos multinacionales
Ingles C1 y Español. Deseable Portugues (no excluyente)
Conocimientos intermedios en Microsoft Office (PowerPoint, Word,Excel)
Manejo de herramientas Google Drive, Slide, Forms, Docs, Sheets, calendar.
Conocimiento avanzado en Sistemas de Información RH/Herramientas: (ATS, Pool de pruebas técnicas, LinkedIn Recruiter y plataformas de sourcing, Entrevistas por competencias)
Otros conocimientos básico/intermedio en: legislación laboral, gestión de talento, compensación y beneficios.
🙌 Si te apasiona conectar talento con grandes oportunidades, trabajar en entornos multiculturales y generar impacto real en la operación, esta oportunidad es para ti.