♦ Gestionar de manera autónoma los procesos de reclutamiento y selección asignados, garantizando calidad, oportunidad y cumplimiento de los tiempos establecidos.
♦ Identificar y atraer talento calificado para posiciones operativas, especializadas y estratégicas en mercados nacionales e internacionales.
♦ Garantizar una experiencia positiva para candidatos y clientes internos durante todas las etapas del proceso de selección.
♦ Mantener una comunicación efectiva con los diferentes stakeholders, proporcionando seguimiento oportuno sobre el estado de las vacantes asignadas.
♦ Asegurar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y estándares definidos para los procesos de atracción y selección de talento.
♦ Mantener actualizada y organizada la información de candidatos, vacantes y procesos en los sistemas de gestión establecidos.
♦ Cumplir con los indicadores de gestión del área, incluyendo métricas de tiempo de cobertura, calidad de contratación y satisfacción del cliente interno.
♦ Contribuir a la construcción y mantenimiento de bases de talento y pipelines para posiciones recurrentes o de difícil cobertura.
♦ Apoyar los procesos de onboarding, asegurando una transición efectiva entre la contratación y la incorporación del colaborador.
♦ Apoyar iniciativas de mejora continua y proyectos del área de Talent Acquisition.
♦ Mantenerse actualizado sobre tendencias de reclutamiento, herramientas de atracción de talento y dinámicas de los mercados laborales internacionales.

Áreas de formación:
♦ Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afín.

Requisitos y Experiencia:
♦ Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal.
♦ Experiencia comprobada gestionando procesos completos de selección.
♦ Experiencia reclutando posiciones operativas, administrativas y profesionales.
♦ Experiencia en procesos de contratación para mercados internacionales.
♦ Deseable experiencia en empresas BPO, tecnología, servicios compartidos, consultoría o entornos multinacionales.
♦ Inglés C1 y Español. Deseable Portugués (no excluyente).
♦ Conocimientos intermedios en Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel).
♦ Manejo de herramientas Google Drive, Slide, Forms, Docs, Sheets, Calendar.
♦ Conocimiento avanzado en Sistemas de Información RH/Herramientas (ATS, Pool de pruebas técnicas, LinkedIn Recruiter y plataformas de sourcing, Entrevistas por competencias).
♦ Otros conocimientos básicos/intermedios en: legislación laboral, gestión de talento, compensación y beneficios.

¿Qué te ofrecemos?
Si te apasiona conectar talento con grandes oportunidades, trabajar en entornos multiculturales y generar impacto real en la operación, esta oportunidad es para ti.