♦ Gerenciar de maneira autônoma os processos de recrutamento e seleção atribuídos, garantindo qualidade, oportunidade e cumprimento dos prazos estabelecidos.
♦ Identificar e atrair talentos qualificados para posições operacionais, especializadas e estratégicas em mercados nacionais e internacionais.
♦ Garantir uma experiência positiva para candidatos e clientes internos durante todas as etapas do processo de seleção.
♦ Manter uma comunicação efetiva com os diferentes stakeholders, fornecendo acompanhamento oportuno sobre o status das vagas atribuídas.
♦ Assegurar o cumprimento das políticas, procedimentos e padrões definidos para os processos de atração e seleção de talentos.
♦ Manter atualizada e organizada a informação de candidatos, vagas e processos nos sistemas de gestão estabelecidos.
♦ Cumprir os indicadores de gestão da área, incluindo métricas de tempo de cobertura, qualidade de contratação e satisfação do cliente interno.
♦ Contribuir para a construção e manutenção de bases de talentos e pipelines para posições recorrentes ou de difícil cobertura.
♦ Apoiar os processos de onboarding, assegurando uma transição efetiva entre a contratação e a integração do colaborador.
♦ Apoiar iniciativas de melhoria contínua e projetos da área de Talent Acquisition.
♦ Manter-se atualizado sobre tendências de recrutamento, ferramentas de atração de talentos e dinâmicas dos mercados de trabalho internacionais.

Áreas de Formação:
♦ Graduação em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos, Relações Trabalhistas ou afins.

Requisitos e Experiência:
♦ Mínimo de 3 anos de experiência em recrutamento e seleção de pessoal.
♦ Experiência comprovada gerenciando processos completos de seleção.
♦ Experiencia recrutando posições operacionais, administrativas e profissionais.
♦ Experiência em processos de contratação para mercados internacionais.
♦ Desejável experiência em empresas BPO, tecnologia, serviços compartilhados, consultoria ou ambientes multinacionais.
♦ Inglês C1 e Espanhol. Desejável Português (não obrigatório).
♦ Conhecimentos intermediários em Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel).
♦ Domínio de ferramentas Google Drive, Slides, Forms, Docs, Sheets, Calendar.
♦ Conhecimento avançado em Sistemas de Informação de RH / Ferramentas (ATS, pool de testes técnicos, LinkedIn Recruiter e plataformas de sourcing, Entrevistas por competências).
♦ Outros conhecimentos básicos/intermediários em: legislação trabalhista, gestão de talentos, remuneração e benefícios.

O que oferecemos a você?
Se você é apaixonado por conectar talentos a grandes oportunidades, trabalhar em ambientes multiculturais e gerar impacto real na operação, esta oportunidade é para você.